2022年以来,重庆中烟坚持从全局谋划一域、以一域服务全局,不断提高企业经营目标与行业整体目标的匹配度、企业经营策略与行业总体战略的契合度,既埋头拉车,更抬头看路,坚决扛起稳定经济大盘企业责任,坚定实施“追赶、集聚、数字化”三大战略,争做行业高质量发展的“忠实践行者、最美追赶者、后来争先者”,努力为行业高质量发展贡献力量。

2019年以来,重庆中烟实施创新驱动主战略,坚持把加快发展作为解决一切困难和问题的最大良策,以创新思维和革新理念,谋划实施“追赶、集聚、数字化”三大战略。

“三大战略”的本质和核心要义是创新驱动发展,“集聚”彰显了创新重点,“数字化”展现了创新优势,通过创新实现了追赶型发展。

重庆中烟集聚资源要素、依靠创新驱动,切实解决好制约高质量特色发展的重大问题,牢牢把握“特色创新引领支撑特色发展”的基本定位,在“科技赋能、数智驱动、创新添彩”上做文章,坚持发展科技第一生产力、增强创新第一动力,制定实施“十四五”科技创新规划,牢牢把握科技创新主攻方向,着力培育科技创新战略力量,努力实现更高水平的科技创新,努力贡献科技创新的重烟力量。

三年多来,重庆中烟主要经济指标得到持续改善和优化,对标指标整体水平明显提升,“加速追赶”成为企业发展的最强音和主旋律。

推动科技创新,必须准确判断科技突破方向。重庆中烟紧密结合企业实际,集中优势资源,瞄准重点领域,谋划关键举措,创造更多科技供给,以科技创新催生新发展动能、赋能高质量特色发展。
  • 坚持一个
    根本遵循
  • 把握一个
    基本定位
  • 聚焦一个
    卷烟品类
  • 构建一个
    科创平台

把实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创新、建设创新型国家的一系列新思想、新论断、新要求,作为推动科技创新的根本遵循,把行业和地方所需与公司所能结合起来,让创新引擎全速运转起来,让创新成为公司高质量特色发展的强大动能。

迈出追赶的第一步,是打造出在市场上站得高、叫得响的特色品牌。为此:

战略核心:品牌发展

战略推手:特色塑造

战略步骤:“两步走、翻两番”

战略目标:“双前十、双打造”

重庆
中烟

全面构建竞争优势,持续为品牌注入新元素。

发展中支烟,为品系构建注入新血液。

奋力开拓大市场,为市场营销注入新活力。

推动特色工厂创建,为制造提质构筑新支撑。

健全完善人才培养体系,为团队建设注入新动能。

3年来,重庆中烟坚持战略与战术相统一、当前与长远相结合、整体与局部相协调,“天子”品牌的核心地位得以全面固化、品牌形象得以全新重塑、品牌价值得以系统重构、品规布局得以持续优化,顺利实现了第一个“翻番目标”。

保持战略定力和耐心,以“追赶者”之姿走好特色发展路。今天的重庆中烟资源状况切实改善,经济运行质量逐步提升,对标指标改善率保持在75%以上,提升率连续三年保持第一,正加快从速度追赶迈向质量追赶。

重庆中烟高度重视企业文化建设,从企业发展过程中提炼出“追赶者”文化理念体系,大力弘扬以“我爱我家、自信自尊、苦干实干、奋力奔跑”为特质的“追赶者”精神。

从定期举办“追赶者大学堂”到开展“争做最美追赶者”主题活动,再到扎实推进“我为群众办实事”实践活动等,重庆中烟通过形式多样的活动,推动“追赶者”文化理念进机关、进基层、进车间、进市场,使干部职工用心去感悟、用力去践行。

一条条战线,比学赶帮超,激发创新活力,“追赶者”精神深入人心、持续升华;一个个身影,立足平凡岗位,汇聚追赶力量,绽放“最美追赶者”风采。

创新驱动实质上是人才驱动。为此,重庆中烟全方位培育、引进、用好人才,全面激发人才创新活力,着力打造一支素质高、能力强、作风硬的创新人才队伍。

——在人才引进培育上,突出“高、精、尖、缺”导向,探索采取招聘、挂职、才智并进、智力兼职、人才租赁等借智引智模式,提供具有竞争性和吸引力的政策和待遇,确保高层次人才引得来、留得住、用得好。加大对市级重点实验室建设的投入,提升管理水平,提高运行效能,切实发挥好市级实验室科技创新作用;积极推进国家级博士后工作站建设,更好发挥博士后工作站在公司人才引育、技术交流等方面的作用。加快推进公司战略科技人才培养、高层次科技人才选拔、青年科技人才托举,充分借助战略合作单位的人才资源、人才培养优势,通过合作研究、联合培养、技术培训等方式,对公司科技人才实施差异化培养,构建战略科技型、创新应用型、操作技能型人才梯队,形成行业、公司、卷烟厂三级人才资源。

——在人才作用发挥上,完善科技人才评价标准,坚持“破四唯”和“立新标”并举,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,促进评价结果与人才使用有效衔接。探索建立充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,健全优化收入分配向关键岗位、急需人才、贡献突出的科技人员倾斜的激励机制,建立完善行政职务、专业技术职务、职业技能等级纵横贯通的人才发展通道。激励青年人才在科技项目、技术攻关中打头阵、当先锋,让更多有理想、有担当、有作为的青年科技人才脱颖而出。

——在创新氛围营造上,加强创新文化建设,积极推动科学普及和学术交流工作;加大对重大科研成果和创新团队、先进个人的宣传表彰力度;大力弘扬科学家精神,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。坚持对科研人员严管和厚爱相结合,完善权益分配机制,激发持久创新动力,完善容错纠错机制,让科技人员放开手脚、敢于创新。

积极履行社会责任、彰显烟草使命担当、树立良好社会形象,同样是企业发展不可忽视的软实力。

重庆中烟始终发挥国有企业的中流砥柱作用,在助力脱贫攻坚、推动乡村振兴中担当作为,在社会公益中压实责任,践行社会主义核心价值观和“两个至上”行业共同价值观。

——助力脱贫攻坚,接续乡村振兴。累计投入扶贫资金近3000万元,结对帮扶的5个贫困村全部实现脱贫摘帽。成立乡村振兴帮扶工作领导小组,持续选派2名驻村第一书记、1名驻村干部,帮助黔江、武隆、石柱等地发展蚕桑养殖和民宿产业,捐建村民饮用水工程、畅通工程、光明工程等民生项目。

——传承志愿精神,树立时代新风。“重庆中烟志愿者服务队”注册成立3年来,逾7成干部职工注册成为志愿者,积极投身救灾济困、环境保护等公益活动,下沉社区服务,助力疫情防控,每年参与人数1000人次以上,一个个“红马甲”构成一道亮丽的风景线。

——牢记“国之大者”,促进地方经济增长。落实“六稳”“六保”任务要求,充分发挥烟草产业链的强大辐射带动作用,稳定直接就业、扩大间接就业、促进其他就业。近三年累计上缴税金跃居全市工业企业纳税榜首,为援藏支边、疫情防控、捐资助学、公益事业等捐赠资金,责任烟草形象全面强化。

惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。一路走来,重庆中烟依靠创新驱动走上了特色发展路。下一步,重庆中烟将按照总体规划和系统谋划的要求,坚定信心、聚焦关键,创新驱动、加速追赶,加强组织保障、加大科研投入、深化开放合作、争取政策支持,坚定办好自己的事,搞好合作的事,开创高质量特色发展新局面。